전체적인 조직의 이익을 생각하면 당연히 해고 고려대상이지만...

우리 사회는 정이라는게 있어서요.

애매하네요.

자르면 왠지 피도눈물도 없는 사람 같아 보일테고,

그대로 두자니 문제고,

가르치자니 힘들고...

그정도로 열심히 하는데도 조직에 도움이 되지 않는다면,
그 사람의 일은 스스로의 적성에 맞지 않는다는 결론이므로,
다른 일을 찾아보게 하는것이 본인에게도 좋지 않을런지요.

회사에서 매니져등 결정권자 위치말고 팀원이라면 (매니저나 결정권을 가진 위치에서 성실하지만 능력이 없다라고 평가 받는 부분은 예외로 두겠습니다.)
개인적인 의견은 성실하다는 평가를 받는 것 자체가 조직에 도움이 되는 사람이 아닐까 생각합니다.
즉 일을 성실하게 한다는 것 자체도 능력이라고 생각합니다.

단지 근태를 잘 지키고 근무 시간에 딴짓 안한다는 것만으로 "그 친구 정말 성실하다."고 평가 받기는 힘들지 않을까 생각합니다.
게임 회사에서 어느 파트에 근무를 하시는지 모르지만 성실하게 열심히 하다보면 능력도 갖추게 된다고 생각합니다.
그리고 덜렁대는 사람은 성실하다는 평가를 받기가 힘들지 않을까 개인적으로 생각됩니다.

회사가 이런 생각을 하게 되면 정말 위험하다고 생각합니다.
회사일에서 감정이 필요 없는 것은 아니지만 가능한 최소한만 가지고 있어야 한다는 게 제 생각입니다.

1. 성실하지만 일은 못할 뿐더러 사고를 친다면 당연히 정을 두어서는 안 됩니다.
그 뒤치닥거리는... 비성실하지만 일 잘하는 사람이던, 성실하지만 일 잘하는 사람이 다 해야 합니다.
뒤치닥거리 하는 그 사람은 어떤 생각을 하게 될까요?
"남이 싼 똥 내가 치운다"는 말을 자주 하겠죠.
단지 회사 대 개인의 문제가 아니라, 팀 전체... 나아가서는 부서 전체의 분위기에 문제가 될 여지가 다분하다고 생각합니다.
...내가 왜 남이 싼 똥 대문에 야근하고 밤 새야 하는 건데... 연봉은 내가 더 낮다고? 라거나.
2. 한 시간 일찍 출근해서 청소를 하건 뭘 하건... 부족하다면 차라리 그 시간에 공부를 해야겠죠.
회사에 청소부를 고용하지 않았다면 또 모르곘습니다만... 아침에 일찍 출근해서 청소하는 게 성실한지는 잘 모르곘습니다.
게다가 딴짓도 안 하고 열심히 일하는데 성과는 없다. ..
성과론이라고 비판하시겠지만, 회사의 주목적인 이윤에는 전혀 도움이 되지 않습니다.
3. 비성실하고 무능한 사람이지만 성격이 너무너무 좋습니다. 정을 두시겠습니까?
안 두겠다고 할 수도 있지만, 성격이 너무나도 좋아서 정을 두게 된다면?
그럼, 정 때문에 1을 해고하지 못하는데, 이 사람은 왜 바로 해고해야 하나요?
해고 안 하겠자면, 모두 다 끌어 안고 가겠다는 건가요?
물론 실력 보다는 무드 메이커로 팀에 중요한 역할을 하는 사람들도 있지만, 그 존재 자체가 마이너스가 아니어야 가능한 일입니다.
4. 큰 성과도 없고 큰 손해도 없다면 일단 성실한 사람은 두고 지켜 보는 게 좋겠죠.
어느정도 사고를 치는 것도 그 어떤 사람들이건 하기 때문에, 똑같은 사고가 반복 되지만 않으면 된다고 생각합니다.
물론 하드코어하게 계속해서 빵빵 텉뜨리면 어쩔 수 없지만... 주의력이 부족해서는 성실하다는 평도 받기 힘듭니다.


어느정도 소규모라면 모를까(임원이 직접적으로 관리를 할 수 있는 규모)...
특히나 회사가 급속도로 성장하게 되면 이런 사람들은 기하급수적으로 늘게 되고...
결과적으로 설실하고 능력 있는 사람과, 비성실하더라도 능력 있는 사람은 똥만 치우다 염증을 느끼고 퇴사하게 됩니다.
그리고 주위를 둘러보면 비성실하고 무능력한 사람들이 득실득실 하겠죠.
(그들의 특징은 자신들의 근태에 대해 문제가 있다는 것을 자각하지 못한다는 겁니다.)


경험도 별로 없는 제 주제에 제 소견을 말씀 드리자면...
본인께서 성실한 무능력자가 아닌가-라고 하셨는데,
스스로 그렇게 생각할 수 있다면 별로 문제 없을 거라고 생각합니다.

와우 공대 꾸릴 때 생각나네요.

성실한 무능력자분의 인생을 위해서라도 어서 자신에 맞는 일을 찾으실 수 있도록 도와드려야 하지 않을까... 라고 생각합니다.
정에 얽메일 뭐 그런 문제라고 생각되지 않네요.
제가 너무 차가운건가요? ㅜ.ㅡ