왠지 중요한 조건 하나를 빼먹은 거 같네요.
비협조적인, 성격 안좋은... 에 앞, 혹은 뒤에
"능력이 출중한"이 빠진 느낌.
능력이 출중하며 혼자서 일처리에 만능인(비협조적인)...
성격은 안좋지만 능력이 탁월한...
이런 사람들이 돈을 많이 받는다...가 아닐까요?
2011.08.17 01:23:24 (*.171.98.158)
아니요 실제로도 어이없는 연봉을 부르는 사람들이 실력에 비해서 연봉을 많이 받는 것들을 보았습니다.
능력이 좋고 나쁘고의 문제를 떠나서 말이죠.
2011.08.17 02:27:03 (*.50.3.27)
블랙J
'성격 나쁜 직원이 월급 더 받는다' 라기 보다는 '고분 고분한 직원이 월급을 제대로 못 받는다' 가 맞는거 같습니다.
능력이 아무리 뛰어난 직원이라해도 회사입장에서는 어떻게 해서든 한푼이라도 덜 줄려는게 세상이니까요.
자기 몫은 자기가 챙기지 않으면 남이 안 챙겨줘요.
2011.08.17 09:06:49 (*.112.141.3)
☜토바☞
맞지요...제 주위에서도 많이 봅니다. 뭐 갠적으로 순종적인 스타일이긴 한데, 돈 한푼보다는 사람이 더 소중하다는 생각이지만서도...
가끔 지치게 하는 일들이 생겨서 말이죠...^^;
2011.08.17 10:57:00 (*.132.116.243)
TunguskA
이제부턴 저도 까칠하고 차가운 도시남자가 되어야 겠군요...
2011.08.17 11:09:43 (*.145.209.123)
Dransis
A는 실력도 좋고 일도 매우 잘하고 순종적인 사람인데 연봉을 1200만원만 줘도 그냥 잘한다. 나가면 정말 안될 소중한 사람이지만, 안챙겨줘도 어차피 안나간다.
B는 실력이 고만고만하고 일도 그럭저럭 하는 편인데 불만이 많다. 연봉을 3000이상 안주면 나간다라고 한다. 짤라버릴까 생각도 하지만 나가면 또 재충원하기까지 적어도 1억 정도의 손해가 발생할 것으로 판단된다. 한사람이 퇴사함으로 인해 회사내 분위기도 안좋아진다.
회사가 돈이 많다면 A한테도 돈을 그만큼 많이 챙겨주겠지만 회사 돈이 부족하다. 그러면? 결국 B한테 연봉 3000만원을 주는거고 A한테는 1200만원만 주는거죠. A가 B보다 일을 더 잘한다치더라도 말입니다.
2011.08.17 11:13:39 (*.145.209.123)
Dransis
사실 큰 회사에서도 적은 예산으로 좋은 결과물을 뽑으면 그게 최선이라서...예산을 줄이고 줄이다보면 실력이 좋건 안좋건 '안나갈 사람들'의 연봉을 먼저 깎고 그 다음 '나갈 사람들'의 연봉을 나중에 깎습니다. 실력은 별개 문제에요. (인력시장이 시장경제 논리로 이뤄진다면 연봉과 실력이 정비례하겠지만 그게 그렇나요? 연봉 많이챙겨주기만 하면 무조건 이직한다는 사람을 회사에서 뽑을리가 없고 이것 자체가 인력시장 자체의 시장경제 논리를 막는게 되죠. - 라지만 연봉만 많이주면 1년에 10번이라도 회사를 옮길 마음을 갖는 사람이 높은 연봉을 받는게 현실입니다)
2011.08.17 12:16:42 (*.61.246.98)
러브태연
연봉협상때 질러보고 안되면 이직 하면 많이 받음요 ㅎㅎ
2년반만에 이직한번 하니깐 신세계가 보임요
2011.08.17 12:35:55 (*.132.116.243)
TunguskA
이 글을 읽은 많은 직장인들이 칼을 갈고 있는 모습이 선하네요... 후후후...
기다려라. (연봉협상하러) 지금 간다! 이러면서;;
2011.08.17 13:42:34 (*.50.3.27)
블랙J
연봉협상할 때 상당히 까칠해져야 하는데..
그러기 위해선 1년동안 자신이 한 일에 대한 근거를 만들어 정리해놔야 하죠.
근거도 없이 까칠해봐야 씨알도 안 먹히죠.
비협조적인, 성격 안좋은... 에 앞, 혹은 뒤에
"능력이 출중한"이 빠진 느낌.
능력이 출중하며 혼자서 일처리에 만능인(비협조적인)...
성격은 안좋지만 능력이 탁월한...
이런 사람들이 돈을 많이 받는다...가 아닐까요?