정확히는 취업 준비생은 눈이 높아져서 갈 회사가 없는 것이고, 회사는 고용할 신규인원이 경력자이길 바라니 인력난이 일어나는 것이죠. 정부나 일부 사람들이 얘기하기로는 취업 준비생은 조금만 눈을 낮추고 회사는 조금만 신규인력 양성에 앞장서주면 모든 문제가 해결된다고 하지만 그게 말이 쉽냐는거죠. 학생의 입장에서는 삼성에 들어가서 초봉 3700으로 시작하냐 중소기업 가서 2400으로 시작하냐의 차이인데 쉽게 포기할 사항이 아니죠. 거기다가 학자금 대출을 이용해 대학교를 졸업한 경우에는 초봉 2400으로 들어간다 치면 지방에서 서울로 상경한 사람 기준으로 적어도 4년은 노예생활을 해야 합니다. 정말 숨쉬는 것 외에는 그 어떤 여가활동도 용납되지 않습니다. 그렇게 살아야 드디어 돈을 모을 수가 있는 겁니다. 근데 3700으로 시작하면요? 그 기간이 절반으로 줄어드는 건 물론이고, 2400으로 시작한 동년배가 빚 갚을 때에 자금이 쌓이기 시작합니다. 제 주위만 봐도 3700으로 시작한 A선배는 1년만에 학자금 다 갚고, 3년째인 올해 최근 결혼까지 빚 하나 없이 골인했죠. 반면 꿈을 쫓겠다며 2400으로 시작한 B 선배는 A선배보다 1년 먼저 취직했음에도 불구하고 이제야 빚 다 갚고 조그만 월세방 구했습니다. 그도 그럴것이 회사마저 기울어 타 분야로의 이직을 생각하고 있죠. 지금까지 너무 취업준비생 입장이었고, 회사 입장을 들어볼까요? 대기업이야 들어오려는 사람이 줄을 섰으니 상관 없고 또 자본이 있으니 신규인재 양성에 투자를 할수 있지만, 중소기업의 대부분이 대기업으로부터 하청을 받거나, 당장 결과물이 나오지 않으면 회사가 기울게 되겠죠. 그런 상황에서 신규인재를 양성하라구요? 이럴때마다 외치고 싶은 말이 그럼 당신이 회사 유지하게 투자금좀 줘봐!! 그럼 내가 100명 1000명도 더 키워줄게!!라고 외치고 싶더군요. 뭐 쓰다보니 한풀이 비슷하게 되었는데, 아무튼 이건 회사와 취업준비생의 문제가 아니라 한나라의 전반적인 시스템이 문제라고 생각합니다. 때문에 가장 먼저 바뀌어야 하는게 대학교와 대학생의 존재의의에 대한 재정립과 국가가 그렇게 말하는 공생과 동반성장이 이루어져야 한다고 봐요.