학교 휴학 중이라 교수님께 메일로 물어봤는데
이제 답장이 왔네염 -_-
제가 좀 허접하게 여쭤봐가지구...-_-;;

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우리나라의 인사관리는 크게 두 가지의 흐름으로 정리할 수 있습니다.
첫 번째는 해방 이후 1980년대말까지 일본의 경영 및 인사관리가 도입되어
한국식으로 바뀌어 현장에 적용된 시기입니다.
학생이 질문한 직급체제는 일본과 거의 동일합니다.
현재 아르바이트를 하고 있는 공장은 많은 지방의 중소기업이 그러하듯이
과거 일본식 체제에 머물러 있다고 봅니다.

두 번째는 1990년 초기부터 시작된 미국식 개혁입니다.
이 개혁은 IMF이후 탄력을 받아 오늘날 대부분의 대기업이 이 방식을 지향하고 있습니다.
따라서 직급체제도 평사원> 대리 > 팀장 > 부장 >전문 부사장> 최고경영자로 바뀌고 있습니다.
이러한 한국 경영(인사관리)의 역사적 배경으로 인하여 직급 명칭의 차이가 발생한 것입니다.
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