그런걸 노골적으로 질문하시면 답할 수가 없죠...

으음..; 업계의 뒷사정..;;

정정했습니다 다시 부탁드려요~

몇가지의 이유가 있을 수 있겠죠. 회사의 자금 사정이 어려워 지는 경우가 있는 테죠. 하지만 이 경우에는 처음부터 각오 했던
일이라 크게 개의치 않을거라 봅니다.

두번째로는 사람에 대한 운용이 있겠죠. 벤처의 경우 그 볼륨이 커지면 외부에서 여러 사람이 들어오게 되는데, 이에 대한
운용 방법과 회사의 목적 의식에 대한 부분이 달라지게 됩니다. 제가 보는 벤처의 가장 중요한 점은 그 사람에 대한 중요성을
인식하는 것이라고 봅니다. 기본적으로 벤처에 취업 하는 이유는 취업자체도 있지만 그곳에서 자신이 원하는 방향이 있을
것이라 생각합니다. 어떤 사람은 이루고자 하는 것이 있을 것이고, 돈이나 명예 같은 것이 목적이 될 수도 있겠죠.

결국 이런 많아지는 인력에 대한 운용을 제대로 하지 못하는 것이 가장 큰 원인이 아닐까 싶습니다. 망해버린 벤처에서 그 실패
원인을 찾을 것도 중요하지만 벤처에서 잘 돌아가는 회사에서 얻는 것도 중요하리라고 봅니다. IBM, MS, Apple 또한 같은 길을
걸어온 벤처죠. 하지만 우리나라에서는 벤처에서 쓸만한 기업으로 큰 경우가 그리 많지는 않은것 같습니다. 아마도 그 경영측
에서 그리고 투자자 측에서의 운용에서 문제가 있지 않나 싶습니다.

특히 비전을 제시하지 못하는 경영자, 거짓말을 하는 경영자의 경우에는 사내의 분열을 초래할 수 있다고 생각 합니다. 또한 그
구성원이 단지 약간의 이익을 위해서 움직이는 경우도 마찬가지 겠죠. 제 의견이 많이 틀릴 수는 있지만 벤처에서 가장 중요한
것은 그 사회에 소속된 구성원에 대한 부분이라고 생각 합니다. 회사가 설사 얼마간의 돈을 준다고 할 지라도 단지 그 뿐이라면
문제가 있겠죠.

경영측에서의 사정도 있을 수 있고, 일하는 사람의 사정도 있을 수 있을 겁니다. 그렇다면 서로 마음을 터 놓고 이야기 할 수 있
다면 좀더 좋은 방향을 제시할 수 있겠죠. 그렇지 않다면 개인 회사를 만들던지...


제가 경영자와 싸우고 나왔던 회사에서 느낀 소감 입니다. 최근에 코스닥 상장 한다는 소리가 있더군요. 하지만 그런 상황이라면
저는 전혀 후회하지 않을 거라 확신 합니다.

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