Q&A와 스터디
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1일반 게임회사에서 해당하는 게임 개발자들을 뽑을 때,
실력을 주로 무엇으로 가늠하는가요?
'경력'이라면 몰라도...
실제로 '실력' 이나 ... '뚝심' 같은 것은 실제 오랜 기간을 두고 보지 않으면 모를거 같은데,
그렇다고 특별히 명문 게임학과가 있는 것도 아니고...
그냥 궁금해서 적어봤습니다 ^^
실력을 주로 무엇으로 가늠하는가요?
'경력'이라면 몰라도...
실제로 '실력' 이나 ... '뚝심' 같은 것은 실제 오랜 기간을 두고 보지 않으면 모를거 같은데,
그렇다고 특별히 명문 게임학과가 있는 것도 아니고...
그냥 궁금해서 적어봤습니다 ^^
2004.02.17 09:40:01 (*.232.131.202)
![[레벨:3]](http://old.lameproof.com/modules/point/icons/default/3.gif "포인트:957point (23%), 레벨:3/30"){kind=icon}
shadowisle 채용하는 사람의 역량에 따라서 달라지겠죠. 물론 포트폴리오나 면접등을 통해서 열심히 가린다고 가려도
사람이 하는 일에 한계는 있게 마련이죠. 형사도 아니면서 뒷조사를 하기도 그렇고...
결국 실력 탄로나는 것은 그 사람을 써 본 이후라야...
사람이 하는 일에 한계는 있게 마련이죠. 형사도 아니면서 뒷조사를 하기도 그렇고...
결국 실력 탄로나는 것은 그 사람을 써 본 이후라야...
2004.02.18 02:39:44 (*.190.46.99)
![[레벨:2]](http://old.lameproof.com/modules/point/icons/default/2.gif "포인트:715point (78%), 레벨:2/30"){kind=icon}
박준재 견습제도도 그런이유로 만들어진것이고, 관리직 오래하신 유능한 어르신들의 경우엔 그냥 보고 가려냅니다. -_-
일명 '일잘하게 생긴놈이군.. 흐음' 으로 80%이상의 확률을 내더군요.
일명 '일잘하게 생긴놈이군.. 흐음' 으로 80%이상의 확률을 내더군요.
