틀린말씀은 아니지만.. 티몬 같은 소셜커머스 사이트는 좀 별개라고 생각합니다;;;

가족같은 회사란 뜻은,
아무 거리낌없이 야근시키고, 작은 일에도 막말을 서슴치 않는다는 뜻과 동일합니다.

뭐, 불합리하다고 느끼는 환경을 개선하지 않으면 영원히 진보가 없는건 사실이죠.
불과 몇십년 전까지 16시간 노동이 당연하게 받아들여지던걸 생각하면

원래 사회는 힘들다고 생각하는 사람은
지금의 환경이 수많은 타인의 자기희생을 바탕으로 이루어졌다는걸 인식해야 하지 않나 싶습니다.

차츰 나아지겠죠.
심지어 군대도 예전만큼 구타나 가혹행위를 강요하지는 않잖아요.

가족같은 회사란 뜻은,
아무 거리낌없이 야근시키고, 작은 일에도 막말을 서슴치 않는다는 뜻과 동일합니다.(2)

그렇죠. 야근이 당연시 되는 것은 문제가 많습니다. 요새는 빡세기로 유명한 삼x 같은 곳에서도 야근을 없애 버릴 수는 없지만 탄력적 근무제라고 야근을 할 경우에 그 다음날의 출근 시간을 뒤로 뗑기는 등 이런 자그마한 변화를 주고 있습니다. 저도 야근이 있을 경우에 그에 따른 보상이 필요하며 효율적이지도 않다고 생각하는 사람이고요. 하지만 지원하신 곳이 어느 업종의 업체인지는 모르겠으나 야근을 어쩔 수 없이 해야만 하는 경우가 있기는 있습니다. 그것도 매일말입니다.

예를들어 큰 공장을 예를 들어 볼까요? 보통 제조부의 퇴근 시간이 되면 모든 것이 끝난 것처럼 보입니다. 네 그것은 끝입니다. 라인에서 일을 하는 대부분의 계약직들에게는 말이죠. 하지만 생산 관리부의 QA에서는 제품 샘플 검사를 하고 있을테구요. 게다가 불량이 나왔다면 등급에 따라서 심한 경우에는 제조부의 직원이 총동원되어서 그날 생산 품목에 전수 검사를 하기도 합니다. 이런 경우가 아니더라도 계약직들의 퇴근 이후에 보통 라인 마무리 작업과 그날 마무리를 하면서 작성해야되는 서류만 수십가지이구요. 전산 담당자들은 더 골이 빠개집니다. 전산이 열리는 시간이 정해져있기 때문이죠. 그래서 할일이 없더라도 그 시간까지 있다가 미리 막성해둔 수십에서 수백가지의 LOT 넘버를 가진 부품들의 입/출입에 관한 것을 모두 입력하구요. 금액이 돌아가서 잘못되면 처음부터 다시 해야합니다. 두서없이 길어졌는데 제가 드리고 싶은 말은

보통 정해진 퇴근시간이라는 것이 끝나고도 마무리 작업으로 인해서 1~3시간 더 근무를 할 수가 있다. 하지만 이것은 돈으로 보상해주지 않는다. 그래서 보통 차장이나 과장들이 밑에 직원들에게 신경을 쓰고 많이 사먹이죠. 그래서 보통 가족같다는 말이 여기서 나오는 것이구요. 있으나 마나한 인턴이나 수습에게 이런 야근을 하게 하는 것은 익숙해지게 할려는 것도 있습니다. 거의 매일이라고 해도 좋을 정도로 야근을 하는데 여기에 반감이 있다면 일하기가 좀 힘들거든요.

앞서나가는 회사에서 혁신! 혁신!을 외치지만 그런 회사들처럼 모든 회사가 될 수는 없습니다. 하지만 천천히 변하고는 있습니다. 현실에 맞게 그 회사의 여건에 맞추어서 말이죠.

깐돌이//

매일 "1~3시간 더 근무를 할 수 있는데 돈으로 보상해주지 않는다" 가 잘못된겁니다. 뭔가 시스템이 잘못된거죠.
그렇게 하지 않고서도 일을 할 수 있어야 정상입니다.

간단하게 생각만 해봐도 QA부서 직원이나 전산부서 직원이 생산부서 직원과 같이 출근해서 늦게 퇴근해야 할 이유가 없습니다.
1~3시간 늦게 일이 끝날거 같으면 1~3시간 늦게 출근해서 근무시간 내에 일을 처리하면 되는겁니다.

꼭 생산부서와 같이 출근해야 한다면, 늘어난 근무시간에 대한 보상(휴가/추가수당 등)은 주는게 제대로 된 시스템이겠지요.

생산부서 사람들은 하루가 24시간이고, QA나 전산부서 사람들은 하루가 30시간인건 아니니까 말입니다. ^^;

깐돌이//
그런면까지 보자면 필요하긴 하겠네요.

그런데 그런 부분에서 야근을 없앤다면 제조기간이 길어져야 하기 때문에 무리일까요.
아니면 공장을 24시간 3교대 체제로 돌려서 생산과 검수가 릴레이로 이뤄지게 하는건 어떨까요.

매일 어쩔수 없이 해야한다면 패턴이 있다는건데 해결방법은 없을까요?

(가)족같은 분위기 로 이해하시면 됩니다.

라고 적었지만.. 저도 현실은 시궁창인점은 변함이 없다는거죠 ㅠㅠ...

뭐니뭐니해도 만만한게 인건비죠.ㅠㅠ

bard님 말씀에 한표.
깐돌이님 말씀이 딱 본문 마지막 문단의 말을 하는 분들과 같은 맥락이네요.

거대한 적을 상대로 일개 조직으로 싸울 때야 모두가 한마음 한뜻이죠.
사원모집 광고에 '가족적인 분위기에서 함께 열정을 불사를 분을 찾습니다' 라고 하면 '가축적인 분위기에서 무한노동착취 당할 분 찾습니다' 로 독해가 되는데요
- http://hailysis.x-y.net/136

가족같은 회사의 숨겨진 뜻은 가족의 '가'를 빼고 읽어야...

저도 나름 고심을 해서 보고서를 써서 그 열려있다는???혁신 안건을 내는 기간에 아주 강하게 주장을 어필하며 이렇게 하면 좋은 효율과 워크 로스도 없이 좋은 회사가 될 수 있을 것이다. 요런 놈을 안건으로 낸 적이 있습니다. 뭐 큰 내용은 당연히 오버 워크와 그에 대한 보상 이런 것들이었습니다. 결과는 참혹했습니다. - _-;...이미 거대한 공룡이 되어버린 준대기업체나, 대기업체, 하다 못해 괜찮은 중소 기업만 해도 이모양입니다. 서서히 바뀔 수는 있어도 근본적으로 해결할 수는 없습니다. 이런 기업들은...그래서 저도 저런 것들이 싫어서 때려치우고 프리랜서 같은 것들을 하는 이유일지도 모르겠네요. ^^; 걍 상당히 야근에 피해를 본 1인이 울컥해서 글을 남겼다고 보아주세요 흐규흐규

ㄴ 프리랜서... 로 일하고 있지만 더 합니다 ㅠㅠ...

제가 깐돌이님께서 언급한 그런 큰 공장의 QC로 근무중입니다
출근시간은 같고, 퇴근시간은 언제나 1시간쯤 늦게 퇴근하죠
업무의 효율적인 문제라기 보다는 평상시에는 같이 퇴근하지만, 라인에서 문제 발생시 그 뒷수습으로 인해 항상 늦게 퇴근합니다
입사하고 제 입사전에 터졌던 문제가 크레임 들어와서 그거 해결하느라 2주일정도 1~2시간씩 늦게 퇴근했네요
그렇기 때문에 관리자분들이 술자리로 회식을 많이 해주시죠.. 뭐 이걸로 보상받는다는 생각이라기 보다는 그걸 감안하고 급여가 책정되었기 때문에 불만은 그리 없습니다

문제는 이로 인한 작업자들과의 관계에 신경을 써야 한다는것이죠

가족같은 회사
가! 족같은 회사

시스템이 어쨋건 일하면 일한만큼 급여만 받는다면 큰 문제는 안되겠네요.
결론은 사장님 나빠요.ㅠㅠ

전 사무실에서 혼자서 일하는데(사장, 영업직, 공장직원 빼면 혼자)
바쁠때는 지하철 막차가 자가용같이 되버리니.(...)

하지만 월급은 80

분위기 가족같은 회사

분위기가 족같은 회사

근본적인 원인은 '적합한 야근 수당'을 안줘서 입니다.
이거 주는 순간 부터 사장님은 계산들어갑니다....
결국 공짜로 일 시켜먹는 듯한 느낌이 드니, 야근을 조장하게 되죠.

음 티몬이라..

ㄴ 으ㅇㅣㅋ!!ㅋㅋㅋㅋ

내가 제일 싫어하는게 가족같은 회사

ㄴㄴㄴ으

회사 자체가 이익을 위해서 모인 집단인데, 가족 같으면 이미 그회사는 산으로 갔다는 얘기가 되는거죠.. 가족이 서로 이익을 위해 모인 집단이 아니니..

그냥 가족끼리 장사하는게 훨 좋을듯

이전 회사는 야근/주말 출근이 당연한 회사였는데,
지금 회사는 아무리 할 일이 많아도 대부분 칼퇴근할 수 있습니다.

주간 근무 시간은 전 회사가 최소 50%는 더 많았으나...
솔직히 업무 효율은 지금이 훨씬 더 낫습니다.

그리고 지금 회사는 항상은 아니어도 밤 늦은 시간에 야근 수당도 나오고, 주말 근무 수당도 나옵니다만,
특별한일 없이 그러면 오히려 인사평가에 불이익을 받을 수 있다고들 하더군요.
모두 이런 분위기로 바뀌어 나갔으면 좋겠습니다...