소모임 & 잡담
![[레벨:5]](http://old.lameproof.com/modules/point/icons/default/5.gif "포인트:2484point (23%), 레벨:5/30"){kind=icon}
준야안녕하세요 준야 입니다.
흐음 다름이 아니라..
제 여친님네 직장에 30대 중반에 변과장 이라는 사람이 있는데..
아 글쎄 이 양반이..여친 뿐만 아니라 직장내 여직원들 어깨며 옆구리를 쿡쿡 찌르고
어깨에다 손을 올린다던가 허벅지에 손을 댄다거나 앉아 있으면 뒤에서 고개를 가까이 숨소리가
들릴 정더로 가까이 붙이거나..뭐 그런 짓들을 한다고 하는군요..
여직원들이 완강히 싫다는 표현을 하는데도 무시하고 그 짓을 한다는군요.
직장내에 자체 성희롱신고 센터가 있는것도 아니고
1년에 2시간 하는 성희롱 예방 의무 교육도 안한다고 하더군요..
워낙 민감한 사항인지라 섣불리 신고하거나 할수도 없고 흐음..어떻게 하는게 좋을까요?
신고 한다면 어디다 신고를 해야 할까요? 사진 찍어서 경찰에 넘기라는 사람도 있는데..
이건 뭐.. 맞는 장면 사진 찍어 폭행죄로 경찰에 신고하라는 소리랑 똑같고-_-;;...
흐음 어떻게 해야 할까요?
흐음 다름이 아니라..
제 여친님네 직장에 30대 중반에 변과장 이라는 사람이 있는데..
아 글쎄 이 양반이..여친 뿐만 아니라 직장내 여직원들 어깨며 옆구리를 쿡쿡 찌르고
어깨에다 손을 올린다던가 허벅지에 손을 댄다거나 앉아 있으면 뒤에서 고개를 가까이 숨소리가
들릴 정더로 가까이 붙이거나..뭐 그런 짓들을 한다고 하는군요..
여직원들이 완강히 싫다는 표현을 하는데도 무시하고 그 짓을 한다는군요.
직장내에 자체 성희롱신고 센터가 있는것도 아니고
1년에 2시간 하는 성희롱 예방 의무 교육도 안한다고 하더군요..
워낙 민감한 사항인지라 섣불리 신고하거나 할수도 없고 흐음..어떻게 하는게 좋을까요?
신고 한다면 어디다 신고를 해야 할까요? 사진 찍어서 경찰에 넘기라는 사람도 있는데..
이건 뭐.. 맞는 장면 사진 찍어 폭행죄로 경찰에 신고하라는 소리랑 똑같고-_-;;...
흐음 어떻게 해야 할까요?
2008.01.09 10:32:38 (*.150.56.124)
![[레벨:3]](http://old.lameproof.com/modules/point/icons/default/3.gif "포인트:1282point (74%), 레벨:3/30"){kind=icon}
죤 꼭 그런 인간이 한 명씩 있죠 -_-
우리 회사에도 꼭 여자들에게 잘해주는 척하면서 손 한번 더 잡고 어깨 손 올리고 난리도 아니죠.
그나마 우리 여성분들은 기가 쎄신 분들이랑 그 분에게 싫은 내색을 심하게 내고 이미 안 좋은 소문이 퍼질대로 퍼져서 조심하고 있다죠.
신고는 여성부나 노동부(에도 있는 듯하네요)에 신고하시면 되는것 같네요.
우리 회사에도 꼭 여자들에게 잘해주는 척하면서 손 한번 더 잡고 어깨 손 올리고 난리도 아니죠.
그나마 우리 여성분들은 기가 쎄신 분들이랑 그 분에게 싫은 내색을 심하게 내고 이미 안 좋은 소문이 퍼질대로 퍼져서 조심하고 있다죠.
신고는 여성부나 노동부(에도 있는 듯하네요)에 신고하시면 되는것 같네요.
2008.01.09 10:39:00 (*.196.247.200)
![[레벨:9]](http://old.lameproof.com/modules/point/icons/default/9.gif "포인트:7591point (17%), 레벨:9/30"){kind=icon}
비타민C 우선, 모든 일에는 증거자료가 필요합니다.
증거자료 없으면 신고해도 말짱 꽝이죠.
1. 성희롱이라고 생각되는 터치나 음란물 공유등 모든 내용을 날짜, 시간, 분까지 기재해서 어떤 행위를 했는지
감정을 넣지 않고 '어깨를 만짐'등 기재해놔서 증거자료를 모읍니다.
2. 편지 등이나 직접 상대방에게 말하는 등 이런 행동은 싫으니까 의사표현을 확실히 합니다.
또 계속 문제가 발생 시에 고소를 하겠다는 의사가 있어도 좋겠지요.
3. 문제가 해결되지 않으면, 증거자료를 가지고 찌르는거죠=_=
이 내용은 성희롱 교육내용에 있는겁니다.
그리고 회사자체가 의무교육 없는 것도 제재가 될 수도 있겠네요-_-
그런 XXX는 남자망신만 시켜서 좀 호되게 당해봐야함
증거자료 없으면 신고해도 말짱 꽝이죠.
1. 성희롱이라고 생각되는 터치나 음란물 공유등 모든 내용을 날짜, 시간, 분까지 기재해서 어떤 행위를 했는지
감정을 넣지 않고 '어깨를 만짐'등 기재해놔서 증거자료를 모읍니다.
2. 편지 등이나 직접 상대방에게 말하는 등 이런 행동은 싫으니까 의사표현을 확실히 합니다.
또 계속 문제가 발생 시에 고소를 하겠다는 의사가 있어도 좋겠지요.
3. 문제가 해결되지 않으면, 증거자료를 가지고 찌르는거죠=_=
이 내용은 성희롱 교육내용에 있는겁니다.
그리고 회사자체가 의무교육 없는 것도 제재가 될 수도 있겠네요-_-
그런 XXX는 남자망신만 시켜서 좀 호되게 당해봐야함
2008.01.09 10:39:20 (*.112.90.94)
준야 회사 왕언니가 신고하지 말라는군요..
신고하면 법은 어쩌구 저쩌구 해도 여자가 결국 불리하다고..
아나-_-;; 답답하네 진짜
신고하면 법은 어쩌구 저쩌구 해도 여자가 결국 불리하다고..
아나-_-;; 답답하네 진짜
2008.01.09 10:49:39 (*.196.247.200)
비타민C 그거 결국 한통속입니다. 불리할거 없죠-_-
여성부는 괜히 있는거 아닙니다.
불리하다라고 한다해도 그 회사 성희롱당하면서 계속 다닐거 아니면
관두실거고 관두실 마음으로 찔러보십시오.
잘못된건 고쳐야합니다.
여성부는 괜히 있는거 아닙니다.
불리하다라고 한다해도 그 회사 성희롱당하면서 계속 다닐거 아니면
관두실거고 관두실 마음으로 찔러보십시오.
잘못된건 고쳐야합니다.
2008.01.09 10:53:25 (*.112.90.94)
준야 제가 열받아서 좀 심하게 그 회사 언니한테 말했습니다.
"누나 그놈한테 성적 노리개가 되어도 회사 계속 다니고 싶어요?" 라고 했더니..
....."응"..이라고 하니까 할말이 없네요-_-;;;
"누나 그놈한테 성적 노리개가 되어도 회사 계속 다니고 싶어요?" 라고 했더니..
....."응"..이라고 하니까 할말이 없네요-_-;;;
2008.01.09 10:59:18 (*.71.50.22)
비타민님 말씀대로 당하고 계신 모든 여성분들이 몰래 메모장 하나를 만들어서 그때그때 기록하는 겁니다.
1주에 한번씩 몰래 거둬서 그게 분량이 꽤 될때 쯤에 각자 메모장에 자기 이름 적으세요.
이름이 드러나는게 싫으면 가명으로 적으시고,
나중에 법적으로 처리해야 할 때가 올 수 있으므로, 가명과 실명을 나란히 적은 인명부 파일을 만들어 두세요. 물론 회사에 두지 마시고요.
그리고 메모장 수십권을 회사 인사 담당자나 사장님이나 여하간 이 얘기 들어야 할 사람에게 제출하세요.
증거인멸 우려되시면 사본으로 제출하시고, 절대 하나로 찝지 마시고 메모장 한권, 한권 따로 찝으시고요.(여러 권이라는걸 보여줘야함)
마지막으로 경고 같은거 원치 않는다고 하세요.
영원히 안볼 수 있는 방법으로 처벌해 달라 하시고요, 그렇게 안되면 이 자료 그대로 여성부에 보낼 거고, 그동안 의무 사항이었던 거 안지킨 것 까지 같이 얘기한다고 하세요.
ㅇㅋ? 제 3자라고 쉽게 얘기하는거 아닙니다. 싫다고 '분명한 의사표시'를 했음에도 그러는 자는 강도를 올려야 정신을 차립니다.
그리고 마지막으로.. '여자'가 결국 불리할지도 모르나 '여자들'이 되면 이길 수 있습니다.
1주에 한번씩 몰래 거둬서 그게 분량이 꽤 될때 쯤에 각자 메모장에 자기 이름 적으세요.
이름이 드러나는게 싫으면 가명으로 적으시고,
나중에 법적으로 처리해야 할 때가 올 수 있으므로, 가명과 실명을 나란히 적은 인명부 파일을 만들어 두세요. 물론 회사에 두지 마시고요.
그리고 메모장 수십권을 회사 인사 담당자나 사장님이나 여하간 이 얘기 들어야 할 사람에게 제출하세요.
증거인멸 우려되시면 사본으로 제출하시고, 절대 하나로 찝지 마시고 메모장 한권, 한권 따로 찝으시고요.(여러 권이라는걸 보여줘야함)
마지막으로 경고 같은거 원치 않는다고 하세요.
영원히 안볼 수 있는 방법으로 처벌해 달라 하시고요, 그렇게 안되면 이 자료 그대로 여성부에 보낼 거고, 그동안 의무 사항이었던 거 안지킨 것 까지 같이 얘기한다고 하세요.
ㅇㅋ? 제 3자라고 쉽게 얘기하는거 아닙니다. 싫다고 '분명한 의사표시'를 했음에도 그러는 자는 강도를 올려야 정신을 차립니다.
그리고 마지막으로.. '여자'가 결국 불리할지도 모르나 '여자들'이 되면 이길 수 있습니다.
2008.01.09 11:16:23 (*.138.192.192)
![[레벨:4]](http://old.lameproof.com/modules/point/icons/default/4.gif "포인트:1824point (47%), 레벨:4/30"){kind=icon}
웃기는세상 그게 첫 시발점이 없어서 그런겁니다.(여기 단어를 발음만으로 생각하지 마시고;;..)
누구 하나가 총대를 매야하는데 그러지 못하는거죠. 준야님께는 이 말씀밖에 드릴게 없지만
한번 누가 터트리면 바로 들고 일어나는게 사람들 군중심리라 만약 도저히 못보시겠다면
윗분들 말씀처럼 몇명의 증거만 확보해서 성희롱 신고센터로 직행하시고 보상금을 받으시는게 좋겠네요...
돈이 문제가 아니라 다른 직장으로 옮기는거 때문이니 돈때문이라고만은 생각하지마세요.
참고로 제가 아는분에도 이런일이 있었는데 그쪽에서는 아예 팀 구조조정을 해서 그 상급자를 다른데로 보내버리더군요...여자들 없는 곳으로.ㅡ.ㅡ
그 회사 오너가 좀 괜찮은 사람이어서 그랬지만요...
누구 하나가 총대를 매야하는데 그러지 못하는거죠. 준야님께는 이 말씀밖에 드릴게 없지만
한번 누가 터트리면 바로 들고 일어나는게 사람들 군중심리라 만약 도저히 못보시겠다면
윗분들 말씀처럼 몇명의 증거만 확보해서 성희롱 신고센터로 직행하시고 보상금을 받으시는게 좋겠네요...
돈이 문제가 아니라 다른 직장으로 옮기는거 때문이니 돈때문이라고만은 생각하지마세요.
참고로 제가 아는분에도 이런일이 있었는데 그쪽에서는 아예 팀 구조조정을 해서 그 상급자를 다른데로 보내버리더군요...여자들 없는 곳으로.ㅡ.ㅡ
그 회사 오너가 좀 괜찮은 사람이어서 그랬지만요...
2008.01.09 11:16:49 (*.196.247.200)
비타민C 회사가 알려주지 않는 50가지 이야기 인가 뭔가 하는 책을 보면 주의점이 있습니다.
준야님과는 상관 없는 일이지만
우선, 회사냐에 인사과나 법무팀이 있다면 상담하지 마십시오.
회사의 법무팀은 회사를 위해 있는 겁니다.
비싼 돈 받는건 다 회사를 위해 있는거지 개인의 문제 때문에 회사가 피해간다면 개인이 더 불리해집니다.
또 법무팀에서 증거자료를 달라라거나 보여달라고 하면 대응책을 마련하기 때문에 주지 말라더군요.
둘째, 이런 일은 회사 관두고 고소하면 안됩니다. 재판에서는 개인의 감정을 보지 않기 때문에
회사에 다닐 의지가 있다라는 의사표현을 위해서 회사에 다니는 상태에서 신고하라더군요.
회사에 나온 상태라면 회사에서 콩고물 얻어먹자라는 식으로 생각해서 회사가 이길 확률이 높다더군요.
이건 개인이라고 불리할 거 없습니다. 대응책을 잘 알면되죠.
저는 남성이지만 남성편은 잘 안듭니다-_-
워낙 ㅂㅅ이 많아서 말이죠.
그런 놈들은 대응을 안하면 해도 괜찮구나라는 생각에 더 요구하거나 성희롱이 심해집니다.
본인이 좀 귀찮아도 나중에 자기가 낳을 딸 생각하신다면 확실히 대응해야겠지요.
준야님과는 상관 없는 일이지만
우선, 회사냐에 인사과나 법무팀이 있다면 상담하지 마십시오.
회사의 법무팀은 회사를 위해 있는 겁니다.
비싼 돈 받는건 다 회사를 위해 있는거지 개인의 문제 때문에 회사가 피해간다면 개인이 더 불리해집니다.
또 법무팀에서 증거자료를 달라라거나 보여달라고 하면 대응책을 마련하기 때문에 주지 말라더군요.
둘째, 이런 일은 회사 관두고 고소하면 안됩니다. 재판에서는 개인의 감정을 보지 않기 때문에
회사에 다닐 의지가 있다라는 의사표현을 위해서 회사에 다니는 상태에서 신고하라더군요.
회사에 나온 상태라면 회사에서 콩고물 얻어먹자라는 식으로 생각해서 회사가 이길 확률이 높다더군요.
이건 개인이라고 불리할 거 없습니다. 대응책을 잘 알면되죠.
저는 남성이지만 남성편은 잘 안듭니다-_-
워낙 ㅂㅅ이 많아서 말이죠.
그런 놈들은 대응을 안하면 해도 괜찮구나라는 생각에 더 요구하거나 성희롱이 심해집니다.
본인이 좀 귀찮아도 나중에 자기가 낳을 딸 생각하신다면 확실히 대응해야겠지요.
2008.01.09 12:50:50 (*.240.63.2)
당하는 쪽이 약하고 힘없으니 안되보이거나 편만 들어서 그닥 해결될 기미도 안보이는거고 그건 솔직히 당사자가 더 잘 알테고
그 왕고 언니말이 맞는거 같군요 그런게 백날 상담해봤자 이미 나와있는 답갖고 가는게 의미가 없는거겠죠
이미 답은 나와있는데 = 총대 메고 <<<(포인트) 머리 써서 지혜롭게 해결할 방법을 실행하는 것
이미 답은 있는데 다 같이 당하고 나도 불쾌하긴 한데 내가 총대 메고 나서긴 싫다 이거 아닌가요?
지금까지 달린 리플들이 충분히 좋은 조언이 되지만 총대 메고 당당하게 간다는 전제가 있을때 가능한 일이겠죠
그 왕고 언니말이 맞는거 같군요 그런게 백날 상담해봤자 이미 나와있는 답갖고 가는게 의미가 없는거겠죠
이미 답은 나와있는데 = 총대 메고 <<<(포인트) 머리 써서 지혜롭게 해결할 방법을 실행하는 것
이미 답은 있는데 다 같이 당하고 나도 불쾌하긴 한데 내가 총대 메고 나서긴 싫다 이거 아닌가요?
지금까지 달린 리플들이 충분히 좋은 조언이 되지만 총대 메고 당당하게 간다는 전제가 있을때 가능한 일이겠죠
2008.01.09 12:52:25 (*.234.154.2)
![[레벨:1]](http://old.lameproof.com/modules/point/icons/default/1.gif "포인트:142point (19%), 레벨:1/30"){kind=icon}
UKBboys 기자에게 제보하는 것도 괜찮은 일이에요 만약에 게임회사면 TIG가 좋은것 같고, 다른 곳이면 여성지에도 괜찮은것 같아요
![[레벨:6]](http://old.lameproof.com/modules/point/icons/default/6.gif "포인트:4219point (83%), 레벨:6/30"){kind=icon}
![[레벨:2]](http://old.lameproof.com/modules/point/icons/default/2.gif "포인트:535point (38%), 레벨:2/30"){kind=icon}
아잉잉♥![[레벨:7]](http://old.lameproof.com/modules/point/icons/default/7.gif "포인트:5051point (47%), 레벨:7/30"){kind=icon}
에디오스
회사 다니기 힘들어져서 못다니게 되는거 아니냐고...
우리만 손해라고 신고를 주저하고 있다는 겁니다..에휴