심지어 부서간 신입사원 중 능력이 조금 처지는 사원을 서로 데려가겠다고 다투는 진풍경이 벌어지기도 한다. <-- ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
2004.03.18 14:51:40 (*.43.61.5)
크라이언
공부잘하고 머리 좋아도 적성에 안맞고 끈기가 없으니 저러지...으휴
2004.03.18 23:08:49 (*.139.189.213)
LaLamia
아는 선배들 얘기 들어봐도 저런 현상이 좀... 은행만 해도 이전에는 상고 출신을 꽤 기용했는데 요새는 괜찮은 학벌(서울안이라도 3류대는 안됨)+해외 취업 경험자+토익고득점자(950이상은 되야함)+기타 훌륭한 자격증?소지자 등을 우선으로 뽑아서 고졸 학력으로 비빌 틈이 없다는군요. 토익점수만 해도.. IMF전에는 600~700점만 되도 영어공부 좀 한걸로 취급해줬는데 요새는 950점이 안되면 대기업이나 공기업에 원서 넣어서 좋은 결과 기대하기 힘들다네요. 920~930점 정도로도 면접 자리에서 큰 모욕을 당했다는 사람도 있더군요. 어휴.. 저같은 사람은.. -.-;; 애초부터 저런 데는 포기하고 있지만요.
2004.03.19 23:25:56 (*.219.36.126)
180업군
은행.. 상고 정도 학력은 계속 영업점에 있지만(계약직으로 . . )
LaLamia님이 말하신 요건 갖춘 사람들을 뽑을 땐 각 영업지점에서 6개월 ~ 12개월 있다가 리스크 관리나 전략 팀 등등 본사로 갑니당...
지금 국민은행에 여성으로 최연소 팀장이신 분은 . . . 영업점에서 한 가지 업무만 주욱 하다가 . . .지금의 자리에 이르렀다고 하네요 . .
학력만 보고 뽑으면 그런 분들에게 혹시 기회가 주어지지 않을지도 모르겠네요 . . .
만약에 명문대가 아니라면 토익이나 각종 자격시험 요건을 갖추면 면접 볼 기회가 좀 생긴다고 하네요.