소모임 & 잡담
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능구렁이http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LS2D&mid=sec&sid1=102&sid2=251&oid=008&aid=0000858456&iid=
인권위에 문제가 있는건지 ㅇ<-<
인권위에 문제가 있는건지 ㅇ<-<
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아미천사
2007.11.30 13:37:35 (*.215.22.213)
![[레벨:8]](http://old.lameproof.com/modules/point/icons/default/8.gif "포인트:5818point (3%), 레벨:8/30"){kind=icon}
크리스 야근 부분은 야근 수당에서 이야기할 부분이니까 그건 원래 월급이 많은 부분이랑은 상관없지 않을까요?
사실 이 부분은 민감하기는 합니다만 힘을 더 많이 쓰기 때문에 돈을 더 많이 받아야 한다는 것은 노동의 강도를 육체적인 괴로움으로만 평가하는 것이기 때문에 다소 어색하지 않을까요? 이게 여자와 남자로 놓고 보면 좀 이상합니다만, 책상 앞에 앉아서 키보드만 두들기는 게임 개발자는 무거운 생수를 짊어지고 배달하는 배달원보다 돈을 더 많이 받을 이유는 없게 되지 않을까요? 같은 시간 근무를 한다면요. 즉 월급은 회사 전체 업무에 대한 기여도로 따지는 것이 옳지, 힘을 더 썼느냐, 덜 썼느냐 같은 지엽적인 문제로 판단하기에는 어려운 점이 있습니다.
차라리, 상차 작업은 조립 작업보다 신체에 손상을 입을 위험도가 높기 때문에 위험부담금을 주었다는 것이라면 훨씬 보기 좋을 것 같군요. 물론 남자에게 돈을 더 많이 준다는 점에서는 동일하지만 리스크를 부담한 만큼의 보상은 당연한 것이니까요.
사실 이 부분은 민감하기는 합니다만 힘을 더 많이 쓰기 때문에 돈을 더 많이 받아야 한다는 것은 노동의 강도를 육체적인 괴로움으로만 평가하는 것이기 때문에 다소 어색하지 않을까요? 이게 여자와 남자로 놓고 보면 좀 이상합니다만, 책상 앞에 앉아서 키보드만 두들기는 게임 개발자는 무거운 생수를 짊어지고 배달하는 배달원보다 돈을 더 많이 받을 이유는 없게 되지 않을까요? 같은 시간 근무를 한다면요. 즉 월급은 회사 전체 업무에 대한 기여도로 따지는 것이 옳지, 힘을 더 썼느냐, 덜 썼느냐 같은 지엽적인 문제로 판단하기에는 어려운 점이 있습니다.
차라리, 상차 작업은 조립 작업보다 신체에 손상을 입을 위험도가 높기 때문에 위험부담금을 주었다는 것이라면 훨씬 보기 좋을 것 같군요. 물론 남자에게 돈을 더 많이 준다는 점에서는 동일하지만 리스크를 부담한 만큼의 보상은 당연한 것이니까요.
2007.11.30 13:49:09 (*.232.181.97)
능구렁이 차에 싣는 출하작업"도" 담당한다.이니까요
조립업무도 하면서 상차 작업도 한다는 소리이니
어찌보면 남자들 업무량이 더많다는 소리도 보일수가 있어서요
조립업무도 하면서 상차 작업도 한다는 소리이니
어찌보면 남자들 업무량이 더많다는 소리도 보일수가 있어서요
2007.11.30 14:13:57 (*.232.181.97)
능구렁이 크리스 // 같은 시간에 하는지 아니면 조립 안하는 시간에 상하차 하는지에 언급은 없었으니까요
기자가 노린건지 인권위가 무시한 부분인지 ㅇ<-<
기자가 노린건지 인권위가 무시한 부분인지 ㅇ<-<
2007.11.30 14:31:00 (*.215.22.213)
크리스 생각해 보니 그렇네요. 그런데 초과근무분은 당연히 지급할...거라고 생각하고 있었지만
생각해 보면 저는 어제 11시 반까지 근무했지만 야근 수당 그런 거 없지요. (먼산)
생각해 보면 저는 어제 11시 반까지 근무했지만 야근 수당 그런 거 없지요. (먼산)
2007.11.30 14:41:15 (*.237.108.240)
![[레벨:3]](http://old.lameproof.com/modules/point/icons/default/3.gif "포인트:1117point (48%), 레벨:3/30"){kind=icon}
잎사귀 결과적인 노동시간이 똑같다 하더라도, 조립 업무외의 다른 업무를 하게 되는겁니다.
같은 시간을 일하더라도, 1가지 일을 하는 사람보다 여러가지 일을 하는사람에게 급여를 더 주는건 당연한게 아닌가요??
왜냐면 모두가 1가지 일만한다면 다른 한가지 일을 할 인력을 더 구해야한다는 말이 되니까요.. 결과 적으로 같은 일을 하더라도, 여러가지 일을 하는 사람덕에 추가 인력을 구하지 않아도 되니, 회사엔 더 큰 이득을 주는 사람이 되는거죠.
같은 시간을 일하더라도, 1가지 일을 하는 사람보다 여러가지 일을 하는사람에게 급여를 더 주는건 당연한게 아닌가요??
왜냐면 모두가 1가지 일만한다면 다른 한가지 일을 할 인력을 더 구해야한다는 말이 되니까요.. 결과 적으로 같은 일을 하더라도, 여러가지 일을 하는 사람덕에 추가 인력을 구하지 않아도 되니, 회사엔 더 큰 이득을 주는 사람이 되는거죠.
2007.11.30 15:19:33 (*.215.22.213)
크리스 잎사귀님// 그렇게 듣고 보니 확실히 그건 맞는 말이군요. 기사를 완전히 믿어야 할지, 어떨지의 문제가 있지만 정말 저런 이유로 안된다고 말했다면 잎사귀님의 의견에는 대답하기 어려워지겠네요.
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1ststory![[레벨:9]](http://old.lameproof.com/modules/point/icons/default/9.gif "포인트:7372point (4%), 레벨:9/30"){kind=icon}
꼬마네꼬
분명히 "남성근로자들은 상차 작업 즉 생산된 물건을 차에 싣는 출하작업도 담당한다"
머 물론 상차작업+조립업무를 한다고 해서 조립업무만 하는 여성근로자들에 비해 강돡 높다거나 더 많은 일을 한다 하는
증거는 없지만
머 나름 생각해보면 저녁 늦게 남자직원들은 상차작업을 해야할 때가 많을꺼 같고 그러면 퇴근도 늦고 또 조립은 조립대로 해야되고 하니까 (개인 할당량이 다 있으니)
좀 더 줘도 되지 않을까요?